ΚΟΥΙΖ
Ποιός είναι ο δήμαρχος που είπε στον Κώωτση: «Άμα σε …… θα δεις ποιος είμαι εγώ»; Ο εν λόγω δήμαρχος, προφανώς γιατί κάτι θα έχει υποσχεθεί ως συνήθως ι Κώωτσης, τον παίρνει στο τηλέφωνο και κατά την προσφιλή του τακτική ο «αυτοκράτορας» δεν το σηκώνει γιατί είναι γνωστό ότι κρύβεται όταν έχει «λερωμένη τη φωλιά του». Κάποια στιγμή εδέησε κι ο εν λόγω δήμαρχος συνομίλησε με τον Κώωτση, που του διαμαρτυρήθηκε γιατί δεν σηκώνει το τηλέφωνο, με τον Κώωτση να του απαντάει: «Και ποιός είσαι συ που θα σηκώσω το τηλέφωνο»; Η απάντηση προαναφέρθηκε στην αρχή. Ενημερωτικά, ο εν λόγω δήμαρχος θέλει δέκα Κώωτσηδες για να παίζει…
(120512)
Είπαν…
«Ι Κώωτσης με τον πληροφοριοδότη του Moshe Bublil "φιδέμποροι" και οι δύο αν κάνουν δίδυμο, θα είναι ακτύπητο και θα μουρλαθεί ο κόσμος από τα ψέματα…»
(120512)
ΠΟΙΟΣ ΠΛΑΣΤΟΓΡΑΦΗΣΕ 2 ΔΙΚΟΓΡΑΦΑ
ΓΙΑ ΝΑ ΕΞΑΠΑΤΗΣΕΙ ΠΡΟΕΔΡΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ;
Η ΕΙΣΑΓΓΕΛΙΑ ΚΟΡΙΝΘΟΥ ΘΑ ΑΝΤΙΔΡΑΣΕΙ;
ΑΛΗΘΕΙΕΣ ΚΑΙ ΨΕΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΕΧΟΥΣΑ
ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΤΗΝ CLUB HOTEL CASINO LOUTRAKI
Εικόνα εγκατάλειψης κι ερήμωσης από πλευράς των golden boys παρουσίαζαν χθες κατά τη διάρκεια της τελευταίας προειδοποιητικής 24ωρης απεργιακής κινητοποίησης του Σωματείου Εργαζομένων Καζίνο Λουτρακίου (ΣΕΚΑΛ) οι εγκαταστάσεις της Club Hotel Casino Loutraki (CHCL).
Τα κορυφαία διευθυντικά στελέχη, προεξάρχοντος του γενεσιουργού -κατά την άποψη των εργαζομένων- της κρίσης, διαχειριστή Νικόλαου Δαούλη Ρεμαντά ήταν εξαφανισμένα από το Λουτράκι, ενώ από την άλλη η συμμετοχή στην απεργία αγγίζει σχεδόν το απόλυτο, δεδομένου ότι φθάνει στο ταβάνι του αριθμού των εργαζομένων.
Σήμερα η διοίκηση της CHCL έχει προκαλέσει κι επιφέρει άλλη μία οικονομική ζημία στην επιχείρηση της πόλης καθ’ ότι συζητείται αρνητικά στο αθηναϊκό και των γύρω περιοχών κοινό, ενώ βλάβη έχει υποστεί και η πόλη λόγω της μείωσης της επισκεψιμότητας σε μια ηλιόλουστη ημέρα, στην οποία οι τοπικές επιχειρήσεις επαφίενται για να μπορέσουν σιγά - σιγά να παίρνουν τα πάνω τους.
Η αποφασιστικότητα των εργαζομένων είναι τέτοια, που αν οι μέτοχοι δεν αλλάξουν ρότα, από την Τετάρτη το casino κλείνει, ενώ όπως επεσήμαιναν θα χαθεί και η άδειά του.
Τους εργαζόμενους χθες κατά τη διάρκεια της απεργιακής τους κινητοποίησης επισκέφθηκαν οι τρεις από τους τέσσερις βουλευτές Κορινθίας Χρίστος Δήμας, Μαρία Θελερίτη, Ευστάθιος Μπούκουρας και Νίκος Ταγαράς κι άκουσαν τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν από τη διοίκηση της CHCL που τους έχει αναγκάσει να βγουν στο δρόμο και το μαγαζί να είναι κλειστό.
Η διάψευση των εργαζομένων στις θέσεις της διοίκησης
Φύλο και φτερό έκαναν οι εργαζόμενοι το κείμενο της διοίκησης της CHCL που ανέγνωσε χθες κατά τη διάρκεια του δημοτικού συμβουλίου του δήμου Λουτρακίου, ο διευθυντής Επικοινωνίας κι Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης Γιάννης Βραχάτης, τον οποίο χθες είχαν υποβάλλει ως εκπρόσωπο σ’ ένα μαρτυρικό «στριπτίζ» στη δευτερολογίας τους, χωρίς ο ίδιος να μπορεί να αρθρώσει λέξη.
Σήμερα, όπως άλλωστε δεσμεύθηκε το loutraki-press στην πρωινή του ανάρτηση, δημοσιοποιεί τα κύρια στοιχεία αντίκρουσης των εργαζομένων στα όσα αναφέρθηκαν χθες στην αίθουσα του δημοτικού συμβουλίου.
Πρέπει να γίνει αντιληπτό ότι σ’ ορισμένα νούμερα υπάρχουν μικρότατες αποκλίσεις καθ’ ότι οι υπολογισμοί γινόντουσαν στο περίπου, δεδομένου ότι οι συνδικαλιστές ήταν στο δρόμο και κατά συνέπεια δεν είχαν διαθέσιμα μαζί τους τα απαιτούμενα στοιχεία. Παρ’ όλα αυτά αποτυπώνουν την πραγματικότητα κι αυτός που πρέπει ν’ ενημερωθεί κυρίαρχα είναι η πόλη για να αντιλαμβάνεται και να γνωρίζει πώς οι ταγοί της αντιδρούν στα καυτά θέματα.
(Σημ.: Η αντίκρουση των εργαζομένων θα είναι με κόκκινο χρώμα).
Αναλυτικά οι θέσεις της διοίκησης της CHCL έχουν ως ακολούθως:
«Η Νέα Διοίκηση της Club Hotel Casino Loutraki μπροστά στα συνεχώς επιδεινούμενα οικονομικά δεδομένα μελετά την κατάσταση, όπως διαμορφώνεται καθημερινά για να προσαρμόσουμε την επιχείρηση στην πραγματικότητα των νέων προκλήσεων που αντιμετωπίζουμε.
Η διοίκηση της επιχείρησης έχει εκθέσει λεπτομερώς το σοβαρό οικονομικό πρόβλημα της εταιρείας η οποία απειλείται. Η δεινή οικονομική της κατάσταση προκύπτει αναντίρρητα από τα μέχρι σήμερα οικονομικά της στοιχεία (αποτελέσματα, υποχρεώσεις, προβλέψεις [μέχρι πότε και ποιες είναι τελικά για το 2012; Το πρώτο τετράμηνο ο τζίρος ανήλθε στα € 35.000.000 περίπου. Άρα για τα επόμενα δύο τετράμηνα θα ανέλθει στα € 45.000.000 περίπου;]), τα οποία έχουν χορηγηθεί στη διοίκηση του σωματείου και στη Λουτράκι Α.Ε.
Ειδικότερα:
- Η CHCL το 2000 απασχολούσε 1000 άτομα προσωπικό.
- Το 2003 μετά τη λειτουργία του ξενοδοχείου και των υπολοίπων υπηρεσιών της έφθασε τα 1465 άτομα.
- Το 2003-2007 με τη συνεχή ανάπτυξη και αύξηση της πελατείας και για να ανταποκριθούμε στις ανάγκες φτάσαμε στα 1700 άτομα και το 2008 τα 1800. [Πόσα είναι τα στελέχη από τους 1.800; Πόσους part time είχε; Πόσους extra μιας ημέρας είχε;]
- Από το 2009 έως σήμερα η απασχόληση στην CHCL έμεινε σταθερή, οι αμοιβές αυξάνονταν αλλά τα έσοδα της επιχείρησης υπέστησαν δραματική συρρίκνωση ως συνέπεια της κρίσης.
Από 300 εκ. έσοδα το 2007 φτάσαμε στα 140 εκ. το 2011. [Φταίει μόνο η κρίση για τη μείωση της πελατείας;]
Σήμερα τα έσοδα της επιχείρησης αντιστοιχούν στα έσοδα του 2001, η προσέλευση της πελατείας έχει μειωθεί, έχουμε τον ίδιο αριθμό εργαζομένων [Πόσοι dealers και inspectors δούλευαν το 2007 και πόσοι σήμερα; Το 2007 ο αριθμός τους συνολικά έφθανε τους 630 και σήμερα έχει υποχωρήσει στους 470] με υψηλότερο κόστος μισθών.
Από τα παραπάνω στοιχεία προκύπτει πως με τα σημερινά δεδομένα αλλά και τις αναντίρρητες αρνητικές προοπτικές για την Οικονομία, ότι 450 άτομα είναι πλεονάζον προσωπικό [εσείς αναφέρατε ότι αυτό το νούμερο ήταν ψέματα. Στην πρόταση που έχετε αναρτήσει στο staff area κάνετε λόγο για 250 κι όχι 450. Σε ποια από τις δύο περιπτώσεις λέτε την αλήθεια ή μήπως το πραγματικό αναφέρεται σε κρυφή ατζέντα;], που η επιχείρηση δεν έχει δουλειά να τους προσφέρει ούτε και πόρους για να συνεχίσει τη μισθοδοσία τους. Αυτή είναι η πρόκληση που αντιμετωπίζουμε.
Είναι προφανές ότι η ραγδαία επιδεινούμενη κατάσταση θέτει σε διακινδύνευση την επιχείρηση και όλους τους εργαζόμενους, την πόλη και το δήμο.
Παρόμοιες αλλά πιο σημαντικές είναι οι επιπτώσεις της κρίσης στην περιοχή μας.
Στο Λουτράκι 30% περίπου των επιχειρήσεων έχουν ήδη αναστείλει ή περιορίσει δραστηριότητα ή έκλεισαν.
Στην Κόρινθο η κρίση ξεπερνά το 35%.
Η ανεργία στην Κορινθία, έχει ξεπεράσει το Πανελλαδικό ποσοστό και ανέρχεται στο 25%. [Άψογη η στατιστική καταγραφή. Εσείς που θέλετε να απολύσετε έχετε σκεφθεί ότι θα ανεβάσετε κι άλλο το δείκτη ανεργίας στην Κορινθία;]
Μέχρι σήμερα η κρίση δεν έθιξε το προσωπικό μας. Είναι η αλήθεια που όμως δεν λέγεται.
Είναι απόλυτο ψέμα οι ισχυρισμοί που διατυπώνονται και διαρρέονται ότι δήθεν «το προσωπικό σηκώνει το βάρος και τις συνέπειες της κρίσης». [Ποιο είναι το δικό σας κόστος άραγε όταν μόνο για το marketing έχετε προϋπολογίσει περίπου € 22,5 εκατ. gια το 2012;]
Στο παραπάνω οικονομικό περιβάλλον η επιχείρηση κατέβαλε κάθε δυνατή προσπάθεια, προκειμένου, αφενός να διατηρήσει τις εργασιακές σχέσεις στο αξιοζήλευτο επίπεδο που ευρίσκονται σήμερα, αφετέρου να διατηρήσει τις θέσεις εργασίας. Έτσι από το 2009 που η οικονομική κρίση ήδη βρισκόταν σε εξέλιξη μέχρι και τον Φεβρουάριο του 2012, η επιχείρηση δεν μείωσε μισθούς, ούτε ζήτησε μείωση μισθών, ενώ ταυτόχρονα δεν έκανε καμιά μείωση του προσωπικού [πόσοι έχουν φύγει οικειοθελώς από το 2007; Περισσότερα από 220 άτομα.], απορροφώντας το κόστος η ίδια. Μάλιστα το 2009 αποδεικνύοντας και την ευαισθησία της έναντι των με χαμηλότερες αμοιβές εργαζομένων, χορήγησε αυξήσεις της τάξεως 2,5% σε βασικούς μισθούς μέχρι €900 και 2% σε βασικούς μισθούς πάνω από €900 ενώ από 1/5/2010 επιπλέον 2% σε βασικούς μισθούς μέχρι €900 και 1,5% σε βασικούς μισθούς πάνω από €900. Ακόμα στο διάστημα αυτό το σύνολο σχεδόν των εργαζομένων έλαβε από ωριμάνσεις 10% αύξηση.
- Πόσες είναι οι επιχειρήσεις στην περιοχή μας που όχι μόνο δεν μείωσαν την απασχόληση αλλά έδωσαν και αυξήσεις στους μισθούς την τριετία 2009-2012 από 2% έως και 14% (μαζί με τις τριετίες); [Γιατί, τους αγαπάτε; Η τριετία -ωρίμανση- είναι υποχρέωση και δεν τη δώσατε.]
Αυτή είναι η πραγματικότητα στην CHCL και επιθυμούμε να την ξέρετε.
Θέλουμε όμως να γνωρίζετε την πραγματική κατάσταση στον κλάδο.
- Η Πάρνηθα έχει μειώσει το προσωπικό κατά 200 άτομα τη διετία 2011-2012 [με οικειοθελείς αποχωρήσεις και την παροχή πρόσθετου bonus περίπου 20%], ενώ ήδη από την αρχή του 2012 εφαρμόζει την εκ περιτροπής απασχόληση και τετραήμερο, μαζί με μείωση αμοιβών.
- Στο Ρίο το προσωπικό έχει συρρικνωθεί.
- Στη Θεσσαλονίκη το προσωπικό έχει συρρικνωθεί από το 2008 μέχρι σήμερα, ενώ από το 2009 εφαρμόζεται εκ περιτροπής απασχόληση και τετραήμερο.
- Στη Ξάνθη το προσωπικό απασχολείται μόλις μία ημέρα την εβδομάδα – δηλαδή μόλις τέσσερις ημέρες το μήνα.
- Στο Porto Carras το καζίνο δουλεύει μία ημέρα την εβδομάδα, έχοντας από καιρό καταργήσει το 24ωρο της λειτουργίας του ενώ επίκειται η λειτουργία του να περιοριστεί μόνο στους θερινούς μήνες.
[Ποιος είναι ο κύκλος εργασίας στα υπόλοιπα casino;]
Η Διοίκηση έχουμε θέσει ως πρωταρχικό στόχο τη βιωσιμότητα της επιχείρησης και την προσαρμογή της στις αρνητικές καταστάσεις που δοκιμάζουν την Ελληνική Οικονομία.
Από το Δεκέμβριο μέχρι και σήμερα συζητάμε με το Σωματείο για την εξασφάλιση της βιωσιμότητας της επιχείρησης. Με ειλικρίνεια και σεβασμό. [Δεν προκύπτει από πουθενά και γι’ αυτό καταγγελθήκατε τόσο στο δημοτικό συμβούλιο, όσο και στις ανακοινώσεις τους.]
Πρόσφατα παρουσιάσαμε σε όλο το προσωπικό το σχέδιο για τη διασφάλιση της λειτουργίας της επιχείρησης και το παραδώσαμε στο Σωματείο και στη Λουτράκι Α.Ε..
Στόχος του προγράμματος, η διασφάλιση της απασχόλησης για το επόμενο έτος και η εξασφάλιση αξιοπρεπών αμοιβών για την εργασία στο προσωπικό μας.
Δηλαδή να εξασφαλίσουμε μέσα σε συνθήκες επιδείνωσης της Οικονομικής Κρίσης γενικευμένης ανασφάλειας και αβεβαιότητας, όπως όλοι προβλέπουν, την εργασία και το εισόδημα.
Αυτός είναι ο στόχος μας καθαρός και ειλικρινής.
Έχουμε πολύ βαθειά επίγνωση των συνεπειών από τυχόν κατάρρευση της επιχείρησης στο προσωπικό και στις οικογένειές τους, στο Λουτράκι και στην Κόρινθο.
Γι’ αυτό σχεδιάσαμε το Πρόγραμμα για τη βιωσιμότητα.
Για να αποτρέψουμε την κατάρρευση και τις συνέπειες από αυτήν.
Το Σχέδιο βιωσιμότητας επιδιώκει:
- από την οικειοθελή ή μη αποχώρηση 250 εργαζομένων [ποιο σωματείο μπορεί να υπογράψει αυτή την αθλιότητα;] με πλήρη αποζημίωση [με ποιο καθεστώς; Προ μείωσης ή μετά μείωσης;],
- από την εκ περιτροπής απασχόληση,
- από την εθελοντική μετατροπή της εργασιακής σχέσης,
- από τη περικοπή των αμοιβών και
- από τη γενναία στήριξη των μετόχων [πόσο, από ποιους και για ποιο λόγο;],
[Πλάνο έχετε;]
να εξασφαλίσει τη λειτουργία της επιχείρησης, και τη συντριπτική πλειονότητα της απασχόλησης ώστε να αφήνει ανοικτή την ελπίδα να αποκατασταθούν οι θυσίες που σήμερα ζητάμε όταν η κατάσταση της επιχείρησης θα βελτιωθεί.
Αυτό είναι το πρόγραμμα και το περιεχόμενό του.
Για να μη θέσουμε το σύνολο σε διακινδύνευση και την περιοχή σε μαρασμό.
Από το Δεκέμβριο μέχρι σήμερα όμως δεν λάβαμε καμία ουσιαστική απάντηση από το Σωματείο [έχετε το ψήφισμα το οποίο οι εργαζόμενοι δεν δέχονται την πρότασή σας και σας έχουν αντιπροτείνει κάτι που είναι βιώσιμο].
Ακούμε και διαβάζουμε, πάντα αόριστα και ανώνυμα, τα πιο αλλοπρόσαλλα και ανεύθυνα πράγματα [και για τις δύο πλευρές. Δεν κάνετε λόγο ότι ο Νίκος Ρεμαντάς δεν το παρέλαβε ποτέ].
Άλλοτε για 300, άλλοτε για 500 και άλλοτε για 600 απολύσεις [αυτά τα προείπατε μόνοι σας, είναι οι δικές σας διαρροές για να φθάνουν στα αυτιά του απλού προσωπικού].
Άλλοτε για μειώσεις μισθών 40% και άλλοτε για 50% [Έχετε ή δεν έχετε προτείνει μείωση μισθού 32% συν 250 απολύσεων;].
Για μειώσεις μισθών ακόμα και για όσους παίρνουν 500 ή 600 ευρώ το μήνα [Οι part time πόσο πληρώνονται; Κι εφ’ όσον μειωθεί ο βασικός μισθός δεν μειώνεται και ο μισθός του part time; Υπάρχει Ναι ή Όχι μισθός € 765 με καθαρά € 559;].
Ποιοι τα διαρρέουν και ποιοι επωφελούνται από αυτά;
Όσοι τυχοδιωκτικά διαρρέουν τα παραπάνω δηλώνουμε ότι είναι σενάρια δικής τους κοπής.
Δεν αφορούν ούτε στη Διοίκηση ούτε στην Επιχείρηση.
Θέλουμε να διαβεβαιώσουμε, όλους ότι δεν θα επιτρέψουμε στην παραπληροφόρηση να εμφανίζει το ψεύδος ως πραγματικότητα.
Είναι πασιφανές, ότι το τελευταίο που αντέχει σήμερα η επιχείρηση και το Λουτράκι είναι να δημιουργηθεί απειλή για όσα μέχρι σήμερα χτίσαμε.
Θέλουμε να υπογραμμίσουμε με πλήρη σαφήνεια σε όλους.
Η Διοίκηση δεν έχει ούτε δεύτερες σκέψεις ούτε Κρυφή Ατζέντα [αυτό τρέμουν όλοι από τα ψέματα που ακούσθηκαν κι αναφέρονται εδώ].
Συζητάμε με το Σωματείο, μαζί σας και με την Κοινωνία με ειλικρίνεια, καθαρότητα και σεβασμό.
Θέλουμε όλοι και όλες, εργαζόμενοι και Κοινωνία να γνωρίζετε την πραγματικότητα καθώς και το πλήρες σχέδιο βιωσιμότητας, που προτείνουμε.
Οι κινητοποιήσεις των εργαζομένων έχουν νόημα όταν οι επιχειρήσεις είναι εύρωστες με κέρδη. Σήμερα οι κινητοποιήσεις επιδεινώνουν τη θέση των εργαζομένων και την κατάσταση της επιχείρησης. Αντιθέτως ωφελούνται οι ανταγωνιστές της.
Θέλουμε όλοι, ακόμη και όσοι δεν ξέρουν να μάθουν την πραγματικότητα.
Στην CLUB HOTEL CASINO LOUTRAKI ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΜΙΣΘΟΣ € 500 ή € 600.
Για να γνωρίζετε όλοι την αλήθεια και την πραγματικότητα των Αμοιβών στην επιχείρηση σας παραθέτουμε τα πραγματικά στοιχεία, όπως προκύπτουν από τα εκκαθαριστικά εισοδήματος του 2011, που θα υποβληθούν στην Εφορία σε λίγες ημέρες.
- 530 απασχολούμενοι είχαν το 2011 έως 15.000 Ευρώ καθαρό εισόδημα (χωρίς εισφορές ασφάλισης),
- 920 απασχολούμενοι είχαν το 2011 από 15.000 έως και 25.000 Ευρώ καθαρό εισόδημα (χωρίς εισφορές ασφάλισης),
- 370 απασχολούμενοι είχαν το 2011 καθαρό εισόδημα από 25.000 Ευρώ και πάνω (χωρίς εισφορές ασφάλισης).
[Θα αποφασίσετε να πληροφορηθούμε ποιο είναι το τελικό νούμερο, γιατή η παραπάνω αναφορά δίνει άθροισμα 1820 ατόμων;]
Είναι η πραγματικότητα των καθαρών αριθμών που γνωρίζουν όλοι και πρώτα από όλους οι εργαζόμενοι μας [εφ’ όσον τα γνωρίζατε, τι κάνατε;].
Όλα όσα σας εκθέσαμε και σας παρουσιάσαμε προηγουμένως είναι η ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ, και ταυτόχρονα είναι η Πρόκληση που σήμερα αντιμετωπίζουμε.
Να διασώσουμε την επιχείρηση και να εξασφαλίσουμε την εργασία και το εισόδημα.
Όλα τα παραπάνω στοιχεία και δεδομένα τα γνωρίζει και το Σωματείο και οι Συνεταίροι μας στη Λουτράκι Α.Ε.
Σήμερα αυτό που ζητάμε είναι να ολοκληρώσουμε τη συζήτηση με το Σωματείο και να υπογραφεί ΣΣΕ.
Οι συζητήσεις μας από το Δεκέμβριο μέχρι σήμερα αυτόν το σκοπό έχουν. Την υπογραφή ΣΣΕ.
Αυτό είναι ξεκάθαρο τόσο στο Σωματείο όσο και στη Λουτράκι ΑΕ.
Όσοι κινδυνολογούν ότι δήθεν η Διοίκηση στοχεύει στη μείωση των μισθών στα €586, και να επωφεληθεί, ξέρουν πολύ καλά ότι ψεύδονται.
Αυτά συζητάμε και αυτά επιδιώκουμε με πλήρη ειλικρίνεια και Διαφάνεια.
Όσοι επενδύουν στο ψέμα, στην κινδυνολογία και στα σενάρια είμαστε βέβαιοι ότι θα αποκαλυφθούν και θα διαψευστούν.
Σας ευχαριστούμε.
Η διοίκηση της Club Hotel Casino Loutraki.
[Τον προϋπολογισμό του 2012 μπορείτε να τον ξεκαθαρίσετε στο μυαλό σας, να λάβετε τελικά μια απόφαση και να πείτε έναν αριθμό για να ξέρουμε όλοι που βαδίζουμε; Θα μας πείτε ποιος θα είναι τελικά ο τζίρος το 20112;]
Υ.Γ.: Γύρω - γύρω όλοι και στη μέση ο gege που κρατήθηκε και δεν μπήκε μέσα για να το κάνει επίσημα και καμαρωτός. Στέλνει δε πολλά φιλάκια στο φιλαράκι του. Ξέρει αυτός…
(120512)
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου