Ποιό είναι το blog που από την πλήρη αδράνεια, ξαφνικά με τα προβλήματα που έχουν προκύψει στη λειτουργία της μουσικής σχολής στο Λουτράκι διακρίνεται από οργασμό αναρτήσεων; Τι παίζεται εκεί πέρα;
(300512)
Είπαν…
«Μήπως τελικά ι Κώωτσης έχει στόχο και θέλει να γίνει διαχειριστής στην Club Hotel Casino Loutraki, για να εισπράττει € 30.000 μηνιαίο μισθό; Η τύχη της εταιρείας θα είναι εξασφαλισμένη… Στον Καιάδα.»
(300512)
ΠΟΙΟΣ ΠΛΑΣΤΟΓΡΑΦΗΣΕ 2 ΔΙΚΟΓΡΑΦΑ
ΓΙΑ ΝΑ ΕΞΑΠΑΤΗΣΕΙ ΠΡΟΕΔΡΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ;
Η ΕΙΣΑΓΓΕΛΙΑ ΚΟΡΙΝΘΟΥ ΘΑ ΑΝΤΙΔΡΑΣΕΙ;
ΕΡΓΟ ΚΩΩΤΣΗ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΓΗ ΡΕΜΑΝΤΑ ΤΟ ΧΑΟΣ
ΠΟΥ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙ ΣΤΗΝ CLUB HOTEL CASINO LOUTRAKI
Υπεύθυνος για το μπάχαλο που έχει διαμορφωθεί κι επικρατεί σήμερα στο δήμο Λουτρακίου, είναι αποκλειστικά και μόνον έναν πρόσωπο.
Πρόκειται για το θιασώτη του μπάχαλου Κώωτση, τον οποίο καλύπτει με τη στάση του το Σωματείο Εργαζομένων Καζίνου Λουτρακίου (ΣΕΚΑΛ) για τις πρόσθετες απώλειες του 10% περίπου που θα υποστούν στις μηνιαίες αποδοχές τους οι εργαζόμενοι στην Club Hotel Casino Loutraki (CHCL). Επιπρόσθετα, ο θιασώτης του μπάχαλου θα καταβάλλει στους εργαζόμενους τα χαμένα ημερομίσθια, ελέω απεργιακών κινητοποιήσεων, που σε διαφορετική περίπτωση αν δεν είχε παρέμβει, δεν θα είχε προκληθεί όλη αυτή η καταστροφή;
Ι Κώωτσης, ως γνωστόν, είναι το πρόσωπο που παρέσυρε τους εργαζόμενους τον περασμένο Ιανουάριο να μην προβούν στην υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ) με απώλειες στις μηνιαίες αποδοχές τους 15%. Σήμερα, σωματείο κι εργαζόμενοι εξαιτίας αποκλειστικά και μόνον του Κώωτση εξωθούνται, μη έχοντας άλλη επιλογή, στη μείωση των αποδοχών τους κατά 25% κι ευχαριστημένοι να ’ναι.
Ζητούμενο είναι τη διαφορά του 10% που θα λείπει από τις μηνιαίες αποδοχές τους θα τους την καταβάλλει ι Κώωτσης; Φυσικά, ι Κώωτσης θα σφυρίζει αδιάφορα…
Ι Κώωτσης παρέσυρε κι εκμεταλλεύθηκε τους εργαζομένους με το χειρότερο τρόπο, προκειμένου να μπορεί ν’ έχει πρόσβαση στη διαχείριση της CHCL, αφού άλλωστε αυτός ήταν ο στόχος του μεγαλοϊδεατισμού του. Αξίζει να θυμηθούμε τις € 550.000 που αιτούσε από τον τέως διαχειριστή Αντώνη Στεργιώτη, υποτίθεται για να διαθέσει σε νομικούς συμβούλους. (Το Μεσανατολικό θα έλυνε με τόσο χρήμα;)
Χθες το βράδυ κυκλοφόρησε η φήμη στα μπλοκ των εργαζομένων ότι ι Κώωτσης θα επιχειρήσει τις απευθείας διαπραγματεύσεις με τους μετόχους της Club Hotel Loutraki (CHL) S.A. παρακάμπτοντας το διαχειριστή της CHCL Νικόλαο Δαούλη Ρεμαντά. Ας μην λησμονούμε ότι άνθρωποι του ενός εκ των μεγαλομετόχων της CHL, του Yigal Zilkha βρισκόντουσαν ή εξακολουθούν να βρίσκονται στο πλευρό του (προσωπική εκτίμηση από συζητήσεις μ’ ένα εξ’ αυτών), οι οποίοι εκμεταλλεύονται τις τραγικές αδυναμίες του να σκεφθεί, να αναλύσει, να συνθέσει και ν’ αποφασίσει. Στην επιδίωξη του Κώωτση, επιβάλλεται να γίνει γνωστή σ’ όσους δεν το γνωρίζουν ότι καλώς ή κακώς, ο Yigal Zilkha είναι απομονωμένος στο Δ.Σ. της CHL, ενώ ο Moshe Bublil με τον ένα ή άλλο τρόπο μπορεί κι επηρεάζει τις θέσεις των άλλων μετόχων. Κατά συνέπεια, οι έχοντες γνώση, την πρωτοβουλία που υποτίθεται - προτίθεται να αναλάβει ι Κώωτσης είναι στην κυριολεξία ουτοπία και μόνον για το θεαθήναι, όπως είχε κάνει και για το «Soussaki Logistics A.E.».
Πώς έχουμε φθάσει εδώ;
Κατ’ αρχήν να ξεκαθαρισθεί για να γίνει προς πάσα κατεύθυνση κατανοητό, οι εργαζόμενοι βρίσκονται στο δρόμο εξαιτίας του Κώωτση και του μεγαλοϊδεατισμού του κι αυτός ήταν ο λόγος που είχε πραγματοποιηθεί η έκτακτη συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου, για να του κάνουν τεμενάδες και να προσπαθούν να πείσουν τους εαυτούς τους, γιατί πέραν αυτών κανένας άλλος δεν πείθεται πόσο ικανός είναι ο δήμαρχος; Αλήθεια γιατί πράγμα;
- Για την εξασφαλισμένη καταστροφή του τόπου;
- Δεν βλέπουν κατ’ αρχήν οι συνδικαλιστές, οι περισσότεροι εκ των οποίων Λουτρακιώτες, επομένως μεγαλύτερη και πιο εμπεριστατωμένη γνώση, ότι τα πάντα στο δήμο απειλούνται με ολική κατάρρευση και καταστροφή;
- Ποιόν άνθρωπο αλήθεια εμπιστεύονται παρασύροντας μαζί τους κι όλους τους εργαζομένους;
Κατά δεύτερο λόγο, αιτία είναι η αποχώρηση του Αντώνη Στεργιώτη λόγω της εχθρικής κατάστασης που επικρατεί μεταξύ των δύο μεγαλομετόχων Yigal Zilkha και Moshe Bublil, οι οποίοι δογματικά δεν βάζουν το χέρι στην τσέπη για την αντιμετώπιση της χαοτικής κατάστασης που βιώνει η εταιρεία, καθ’ ότι διαφωνούν εκ βάθρων από λεπτομέρειες, μέχρι και τα πιο ουσιαστικά πράγματα.
Η διάδοχη κατάσταση με τον Νικόλαο Δαούλη Ρεμαντά, ο οποίος πλέον βγήκε από το παρασκήνιο σε πρώτο πλάνο, για όσους γνώριζαν ήταν φυσικό κι επόμενο η κατάσταση να φθάσει εδώ που έφθασε, αξιοποιώντας στο έπακρο την προεργασία - δώρο που του είχε κάνει ι Κώωτσης από τον περασμένο Ιανουάριο κι επειδή δεν αντιλαμβάνεται, εξακολουθεί να γίνεται από μόνος του «βούτυρο στο ψωμί» του πολύ σκληρού διαχειριστή της CHCL.
Στη χθεσινή της ανακοίνωση πολύ ορθά έκανε λόγο για «αιματοκύλισμα» εργαζομένων η Ομοσπονδία Επιχειρησιακών Σωματείων Ιδιωτικών Καζίνο (ΟΕΣΙΚ), ρίχνοντας άφθονο λάδι στη φωτιά, για να γίνει πλέον ευκρινές προς πάσα κατεύθυνση που έχει οδηγηθεί και που έχει εξωθηθεί αυτή η κατάσταση και ποιες θα είναι τελικά οι επιπτώσεις στον τόπο και την ευρύτερη περιοχή.
Αν μη τι άλλο, όμως, αν δεν είχε παρέμβει ι Κώωτσης τον περασμένο Ιανουάριο δεν θα είχε δοθεί λαβή στον ευρισκόμενο στο ίδιο κάδρο Νικόλαο Δαούλη Ρεμαντά να έχουν συμβάλλει και οι δύο τα μέγιστα ο καθένας από την πλευρά του με την καταστροφή κάθε ημέρα που περνάει να μεγεθύνεται όλο και πιο πολύ.
Η χθεσινοβραδινή ανακοίνωση του ΣΕΚΑΛ
Με πολύ κι αδικαιολόγητη καθυστέρηση, αφήνοντας το πεδίο ελεύθερο να σύρεται από το κάθε «παπαγαλάκι» και κάθε κατευθυνόμενο αργυρώνητο, αντέδρασε η διοίκηση του ΣΕΚΑΛ, μ’ ανακοίνωση την οποία θα μπορούσε να είχε εκδώσει άμεσα προχθές το μεσημέρι, απαντώντας σ’ όσα τις καταλόγιζε η CHCL, η οποία σε καμία των περιπτώσεων δεν βγήκε να τεκμηριώσει τις καταγγελίες της, μένοντας στην ουσία εκτεθειμένη κι αφήνοντας πίσω την οσμή της λάσπης.
Το πλήρες κείμενο της ανακοίνωσης έχει ως ακολούθως:
«Σε απάντηση των τελευταίων ανακοινώσεων της διοίκησης της εταιρείας, οι οποίες αναφέρονται στα θέματα της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και έχουν προφανή στόχο να διασπάσουν το μέτωπο, το φρόνημα και την αγωνιστικότητα των εργαζομένων, έχουμε να δηλώσουμε τα εξής:
1 Είναι αλήθεια ότι το Σωματείο αποδέχθηκε μείωση των αποδοχών ισόποση με αυτή που ζήτησε η Εταιρεία ΝΑΙ ή ΟΧΙ;
2 Είναι αλήθεια ότι το Σωματείο αποδέχθηκε την 4ήμερη εκ περιτροπής εργασία ΝΑΙ ή ΟΧΙ;
3 Είναι αλήθεια ότι το μόνο αντάλλαγμα που ζήτησε το Σωματείο είναι μία ελάχιστη διασφάλιση των θέσεων εργασίας (όπως θα έκανε κάθε συνδικάτο) και η Εταιρεία αρνήθηκε κάθε συζήτηση για αυτό το θέμα ΝΑΙ ή ΟΧΙ;
4 Είναι αλήθεια ότι ο Νικόλαος Δαούλης Ρεμαντάς πρότεινε 300 απολύσεις και ο Γιάννης Βραχάτης μίλησε στο δημοτικό συμβούλιο του δήμου Λουτρακίου για πλεονάζον προσωπικό 450 ατόμων ΝΑΙ ή ΟΧΙ;
- Γιατί η Εταιρεία σε όλες τις ανακοινώσεις της δεν αναφέρει οτιδήποτε για μαζικές απολύσεις;
- Περιμένει ότι θα υπάρξει σωματείο που θα συναινέσει σε κάτι τέτοιο;
5 Είναι αλήθεια ότι ολόκληρη η πρόταση της εταιρείας αναγνώστηκε στη γενική συνέλευση του ΣΕΚΑΛ, η οποία ομόφωνα την απέρριψε κι έδωσε εντολή στο Δ.Σ. να προσκομίσει αντιπρόταση ΝΑΙ ή ΟΧΙ;
Είναι δυνατόν η Εταιρεία να περιμένει από το Σωματείο να παρανομήσει υπογράφοντας σύμβαση ενάντια στην απόφαση της γενικής συνέλευσης;
Η διοίκηση της εταιρείας επέλεξε να σταματήσει κάθε διαπραγμάτευση για νέα ΣΣΕ και να εφαρμόσει όποιον αντεργατικό νόμο βρήκε μπροστά της. Το σωματείο θέλει να υπογράψει σύμβαση άμεσα:
• Έχει συμφωνήσει στη μεσοσταθμική μείωση αποδοχών.
• Έχει συμφωνήσει στην 4ήμερη εκ περιτροπής εργασία.
• Έχει συμφωνήσει στα θεσμικά ζητήματα.
• Ας συμφωνήσει η εταιρεία σε μία ελάχιστη διασφάλιση των θέσεων εργασίας κι ας σταματήσει να λέει τις μισές αλήθειες, οι οποίες κρύβουν ένα ολόκληρο ψέμα.
Άλλωστε, ήδη 100 περίπου συνάδελφοι επέλεξαν το δρόμο της οικειοθελούς αποχώρησης και είναι βέβαιο ότι αυτός ο αριθμός θα αυξηθεί. Άρα ο στόχος της μείωσης του αριθμού των εργαζομένων θα επιτευχθεί χωρίς να χρειαστεί η επιβολή του μέτρου των «τυφλών» απολύσεων.
Ιδού η Ρόδος λοιπόν.
Εμείς εδώ είμαστε, δεν φεύγουμε!..»
Τι ισχυρίστηκε στην ανακοίνωσή της η CHCL
Πάρα πολλά κενά και κυρίαρχα αναπάντητα ερωτήματα αφήνει στη χθεσινή μεσημβρινή ανακοίνωσή της η CHCL, η οποία εκδόθηκε ως απάντηση στην ΟΕΣΙΚ, αλλά κυρίαρχα δεν έχει στόχο τη λήξη της κρίσης εδώ και τώρα, δεδομένου ότι στην ανακοίνωσή της τεχνηέντως ως να μην συμβαίνει τίποτε, έχουν αποκρυβεί το θέμα αφενός των απολύσεων, αφετέρου της εκ περιτροπής εργασίας.
Δύο θέματα, δύο αγκάθια, που η απουσία τους δεν υποδηλοί αγαθές προθέσεις, αλλά περισσότερο παρέπεμπε κι ενδεχομένως υπέκρυπτε άλλου είδους στοχεύσεις;
Επιπρόσθετα, θα περίμενε κανείς, ότι η CHCL στην ανακοίνωσή της θα αποκάλυπτε όσα είχε υπαινιχθεί σε βάρος του ΣΕΚΑΛ, αλλά εις μάτην…
Το πλήρες κείμενο της ανακοίνωσης της CHCL έχει ως εξής:
«Αγαπητοί εργαζόμενοι - εργαζόμενες.
Επειδή στην «πλαστή» πολυφωνία και στις «δυνατές» φωνές συνήθως κάποιοι κρύβουν την αλήθεια (είτε επίτηδες, είτε από άγνοια), θέλουμε να σας κάνουμε γνωστά με λίγα και απλά λόγια, τα μόνα αληθινά στοιχεία για τη σημερινή επικίνδυνη και πολύ κρίσιμη κατάσταση στην οποία βρισκόμαστε.
Η Οικονομία, οι Επιχειρήσεις και η Club Hotel Casino Loutraki
Η Εθνική οικονομία και το εισόδημα συρρικνώθηκε 16% μέχρι το 2011 ενώ εκτιμάται ότι θα μειωθεί επιπλέον 5% το 2012 και αθροιστικά πάνω από 20%. Χιλιάδες επιχειρήσεις έκλεισαν, ανέστειλαν τη λειτουργία τους ή χρεοκόπησαν.
Έτσι η ανεργία έφθασε το 19%, ενώ στο τέλος του 2012 θα ξεπεράσει το 20%.
Στο Λουτράκι 30% περίπου των επιχειρήσεων έχουν ήδη αναστείλει δραστηριότητα ή έκλεισαν, στην Κόρινθο η κρίση στην αγορά ξεπερνά το 35% ενώ η ανεργία στην Κορινθία ανέρχεται στο 30%.
Στην εταιρεία μας από τη χρονιά-ρεκόρ των €283,5 εκ. το 2007, ο τζίρος έπεσε στα €139,2 εκ. το 2011 ενώ το πρώτο τετράμηνο του 2012 ο τζίρος μειώθηκε 31% στα 35,7 εκ. Ευρώ.
Τα κέρδη της εταιρείας από €59,9 εκ. το 2007, έπεσαν στα 19,3 εκ. το 2009 για να καταλήξουν σε ζημιές €9,2 εκατομμύρια το 2011.
Τι έκανε η Διοίκηση μέχρι τώρα
• Δεν κάναμε απολύσεις (από τις ελάχιστες εταιρείες).
• Δεν κάναμε μειώσεις μισθών (από τις ελάχιστες εταιρείες).
• Προσπαθήσαμε πολύ και καταφέραμε να διατηρήσουμε τους πελάτες και τα έσοδα σε όσο πιο ικανοποιητικό επίπεδο γίνεται. Δεν κλείσαμε καμία βάρδια.
• Κόψαμε πάρα πολλά έξοδα χωρίς να ακουμπήσουμε τους μισθούς και τις θέσεις των εργαζομένων.
• Προσπαθήσαμε, από πολύ νωρίς, να κάνουμε σύμβαση για όλους τους εργαζομένους για το 2012, , για να προλάβουμε τα χειρότερα. Δυστυχώς για όλους μας: Το σωματείο δεν συμφώνησε.
Τι κάνει η διοίκηση τώρα
Η εταιρεία έχει δεσμευθεί πολλές φορές και δεσμεύεται πάλι με απόλυτη ειλικρίνεια:
• Να κάνει τα πάντα για να αποφύγει την μετενέργεια (διασφαλίζοντας τα εισοδήματα όλων των εργαζομένων).
• Να υπογράψει άμεσα την Σύμβαση με το πολύ μικρό σχετικά, κατά μέσο όρο, ποσοστό μείωσης στον μεικτό μισθό (βασικός + επιδόματα)
- 6,5% για τους Full Time
- 3,7% για τους Part Time
• Οι μειώσεις να μοιραστούν, όσο πιο δίκαια κι αναλογικά πρέπει (οι υψηλόμισθοι μεγαλύτερη μείωση και οι χαμηλόμισθοι μικρότερη μείωση).
• Να βρει και να φέρει από τους μετόχους τα επιπλέον, πολλά, χρήματα τα οποία χρειαζόμαστε σαν εταιρεία για να επιβιώσουμε και να αναπτυχθούμε.
Τι κάνει το σωματείο τώρα
Δυστυχώς, μέσα σε αυτή την τραγική οικονομική και κοινωνική κατάσταση, το σωματείο, προτιμά να:
• Να δίνει την μισή πληροφόρηση στους εργαζομένους, ή να επιλέγει και να αλλάζει το τι λέει και σε ποιους το λέει (ανάλογα που απευθύνεται!)
• Να κάνει επανειλημμένα απεργίες (σίγουρα δεν βοηθούν, αλλά καταστρέφουν ότι έχει απομείνει!..)
• Να αφήνει να υπάρχουν καταστάσεις στα όρια του «τραμπουκισμού» (για όσους θέλουν, έχουν δικαίωμα και πιστεύουν πως πρέπει να δουλέψουν!..)
• Να διώχνει και τους λίγους-τελευταίους πελάτες που έχουν απομείνει στην εταιρεία (ζημιά ανυπολόγιστη!..)
Αγαπητοί εργαζόμενοι-εργαζόμενες
Όλα τα παραπάνω είναι τα αληθινά, πραγματικά κι αποδείξιμα.
• Οφείλαμε να σας τα κάνουμε γνωστά, να τα ξέρετε.
• Οφείλεται να πάρετε μέρος στις αποφάσεις για το μέλλον το δικό σας και των οικογενειών σας.
Είναι ξεκάθαρη η λύση να υπογραφεί η σύμβαση
Η σύμβαση είναι εδώ και περιμένει να υπογραφεί (δείτε την στον πίνακα ανακοινώσεων ή ζητήστε να την δείτε αναλυτικά).
Καλούμε το Σωματείο να αποδεχθεί την πρόταση να υπογράψει, να τεθεί άμεσα σε ισχύ για να τερματιστεί η αγωνία και η αβεβαιότητα όλων σας.
Η συνέχιση της αναστάτωσης και της αβεβαιότητας, οι παλινωδίες και τα ήξεις - αφίξεις οδηγούν όλους στο χείλος του γκρεμού και καθιστούν αβέβαιη τη συνέχιση της λειτουργίας της επιχείρησης.
Οι επιλογές για το μέλλον είναι εδώ και περιμένουν να τις επιλέξετε, αρκεί να γνωρίζετε όλοι το που βρισκόμαστε, αναλαμβάνοντας πλέον όλοι ανεξαιρέτως και τις ευθύνες για την μετέπειτα πορεία.
Με αίσθημα ευθύνης
1 Η Διοίκηση της εταιρείας έχει αποδεδειγμένα αναλάβει τις ευθύνες τις και θα εξακολουθήσει να το κάνει. Δεν μπορεί όμως και δεν πρέπει να επιλέξει τους συνομιλητές της.
2 Εσείς, όλοι μαζί και ο καθένας ξεχωριστά, οφείλεται και πρέπει να γνωρίζεται για να χαράξετε τον δρόμο που θα ακολουθηθεί (χωρίς παραπληροφόρηση και χωρίς τρομοκρταία).
Η ανακοίνωση του ΣΥΡΙΖΑ Λουτρακίου
Σήμερα οι εργαζόμενοι στο καζίνο Λουτρακίου δοκιμάζονται από την κακή πολιτική διαχείριση των κυβερνήσεων, ΝΔ- ΠΑΣΟΚ ,τα τελευταία χρόνια.
Σήμερα οι εργαζόμενοι δοκιμάζονται από την κακή διαχείριση της εργοδοσίας που είχαν τα 17 χρόνια ύπαρξης της εταιρείας με τη λογική του γρήγορου και εύκολου κέρδους. Δοκιμάζονται όμως κι από την κακή συμπεριφορά των αρχηγών των κομμάτων που αρνήθηκαν να πουν το ναι στην πρόταση του Τσίπρα για συμφωνία παγώματος της μετενέργειας και των αντεργατικών μέτρων μέχρι τη διενέργεια των εκλογών ,ώστε μετά η νέα κυβέρνηση ν' αναλάβει την ευθύνη, τη στιγμή μάλιστα που συμφωνούν ότι δημιουργούν προβλήματα στους εργαζομένους.
Ο ΣΥΡΙΖΑ συμπαρίσταται ολόψυχα στον αγώνα των εργαζομένων.
Σήμερα υπάρχει ανάγκη αλλαγής πορείας.
Επίσκεψη στους απεργούς του Λουκά Λούκα
Ο γνωστός αγαπητός ιατρός του Λουτρακίου Λουκάς Λούκας επισκέφθηκε τους εργαζόμενους στα μπλόκα, συνομίλησε μαζί τους ξεκαθαρίζοντας εν αντιθέσει με τον προϊστάμενό του Κώωτση, ότι η Ελλάδα ανήκει στους Έλληνες, στέλνοντας σαφέστατο μήνυμα προς πάσα κατεύθυνση.
Ο συμπαθής γιατρός τους επεσήμανε ότι οι ατομικές συμβάσεις αποδυναμώνουν τους εργαζομένους, ενώ οι κλαδικές συμβάλλουν και δημιουργούν κοινωνικές ανισότητες.
Καταλήγοντας στη σύντομη παρέμβασή του ο Λουκάς Λούκας τους επεσήμανε την αναγκαιότητα υπογραφής ΣΣΕ και πρόσθετης επιχειρησιακής σύμβασης.
(300512)
