ΚΟΥΙΖ 1

Τα παιδιά στα σχολεία ο δήμος Λουτρακίου επιδιώκει να γίνουν παγωτά; Γιατί ο πρόεδρος της σχολικής επιτροπής λέει ότι θα ανάβουν τα καλοριφέρ μόνον μια ώρα την ημέρα; Αν δεν είναι ικανοί να αγοράσουν πετρέλαιο γιατί δεν κάνουν έρανο στους γονείς των μαθητών, για να μην αρρωστήσουν τα παιδιά τους και βάλουν τις οικογένειες σε περιπέτειες;
(160215)




ΚΟΥΙΖ 2

Ποιοί ξενοδόχοι αναμένουν να λάβουν τηλεφώνημα και να ενημερωθούν για το τουριστικό ενδιαφέρον από την Σουηδία και τον «κατακλυσμό» που προβλέπεται να γίνει; Την αγορά της Μόσχας που πουλάει Λουτράκι και το στηρίζει, γιατί την εγκατέλειψαν; Στο πλαίσιο αυτό ποιοί βάζουν στοιχήματα, ότι ο τουρισμός θα είναι λιγότερος το 2015 έναντι του 2014;
(160215)




Είπαν… 1

«Με πατριωτικό προσανατολισμό υπέρ των συμφερόντων της δημόσιας - δημοτικής επιχείρησής μας Λουτράκι Α.Ε. ήταν η απόφαση που έλαβε το Δ.Σ. της εταιρείας, καθ’ ότι δεσμεύεται και από την ανάλογη απόφαση του προηγούμενου Δ.Σ., να ταχθεί κόντρα στο αίτημα του Club Hotel Loutraki (CHL) S.A. για υπαγωγή δεύτερη φορά σε καθεστώς εξυγίανσης του άρθρου 106 του Πτωχευτικού Κώδικα, γιατί δεν πλήρωσαν και πάλι τις ρυθμίσεις που εκείνοι είχαν διακανονίσει. Στην ορθή κατεύθυνση λοιπόν η απόφαση του Δ.Σ. της εταιρείας μας. Αυτό που έχει σημασία σε τούτη τη φάση, είναι το νομικό κείμενο που θα συνταχθεί, το οποίο θα πρέπει να είναι στέρεο και συμπαγές, όχι διάτρητο σαν σουρωτήρι, δεδομένου ότι υπάρχουν και ποινικές ευθύνες. Υπάρχουν όλα τα εχέγγυα στην κύρια παρέμβαση που θα πραγματοποιηθεί, να συνταχθεί από τον νομικό της εταιρείας ένα δικόγραφο πολύ πιο επιβαρυντικό λόγω και των εξελίξεων που έχουν τρέξει, που θα δημιουργεί εντονότατο προβληματισμό στο δικαστήριο να κάνει δεκτό το αίτημα του CHL που θα προβληθεί. Εδώ που έχουμε φθάσει, με ορθούς χειρισμούς δεν είναι καταστροφή να περάσει σε ένα μεταβατικό στάδιο λειτουργίας το casino Λουτρακίου, ως την ανάδειξη νέων και υγιώς σκεπτόμενων κατ’ ουσίαν κι όχι ευφημισμόν επενδυτών.»
(160215)




Είπαν… 2

«Η ελληνική κοινωνία έκανε την υπέρβαση και στις κάλπες από τα δεξιά του συνταγματικού τόξου βρέθηκε στα αριστερά, επιδεικνύοντας τη θέλησή της να απαλλαγεί μιας δια παντός με τα όσα έχει υποστεί από τους διάφορες διαχειριστές της εξουσίας, δηλαδή από την Ν.Δ. της Συγγρού και το πάλαι ποτέ εχθρικό ΠΑΣΟΚ της αυθεντικής Ν.Δ. Ωστόσο, στα καθ’ ημάς, η παθογένεια του τοπικού πολιτικού συστήματος φαίνεται να έχει μεταφερθεί(;) από τον τοπικό ΣΥΡΙΖΑ Λουτρακίου και σε κάποιον από τους αιρετούς του κόμματος της Κορινθίας. Ευελπιστείται, να πρόκειται για παρανόηση ή ο εν λόγω αιρετός να έχει κακή πληροφόρηση ή τον έχουν παρασύρει όλοι όσοι έχουν μπει διαχρονικά στα βρόμικα παιχνίδια σε βάρος του τόπου; Ο λαός έκανε την υπέρβαση για να απαλλαγεί μιας δια παντός κι όχι να ζει τα ίδια από διαφορετικό μανδύα. Συνέλθετε… όσο είναι καιρός. Τέτοιους είχαμε και τους διώξαμε!»
(160215)




Είπαν… 3

«Η συμμετοχή στην έκθεση τουρισμού της Σουηδίας, που οργανώθηκε από Έλληνα επιχειρηματία του Τουρισμού που πουλάει Ελλάδα στην σουηδική αγορά και διέθετε ίδια οργάνωση, ήταν αυτός που απευθύνθηκε και ζήτησε την συμμετοχή του Λουτρακίου. Από τους ντόπιους παράγοντες του κλάδου έχει δουλειά σε βάθος με την ανάλογη προετοιμασία ή ήταν απλά άλλο ένα ταξιδάκι και για επισκέπτες ακούμε, αλλά δεν βλέπουμε στο Λουτράκι; Γιατί ακόμα και τα μεταφορικά των υλικών για την παρουσία στην έκθεση, καταβλήθηκαν από τον συγκεκριμένο τουριστικό επιχειρηματία που αντιμετωπίζει το θέμα συνολικά;»
(160215)




ΠΟΙΟΣ ΠΛΑΣΤΟΓΡΑΦΗΣΕ 2 ΔΙΚΟΓΡΑΦΑ
ΓΙΑ ΝΑ ΕΞΑΠΑΤΗΣΕΙ ΠΡΟΕΔΡΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ;
Η ΕΙΣΑΓΓΕΛΙΑ ΚΟΡΙΝΘΟΥ ΘΑ ΑΝΤΙΔΡΑΣΕΙ;
(Αυτό τ. δήμαρχε Κώστα Λογοθέτη θα απαντηθεί!
Πλαστογραφία μετά χρήσεως σε δικαστήριο.)




Η ΣΟΒΑΡΗ ΚΑΙ ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΣΤΙΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΜΕ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ CHL S.A.

Του Πάνου Ηλιακόπουλου

Με διαφορετική οπτική γωνία -που συναρτάται με αυτή των συμφερόντων του δήμου Λουτρακίου- βλέπουν οι εργαζόμενοι στο Club Hotel Casino Loutraki (CHCL) και διαφορετικό ορίζοντα έχουν οι διοικούντες το Club Hotel Loutraki (CHL) S.A., άσχετα με τον προβληματισμό για δικούς του λόγους που αναπτύσσει ο καθείς εκ των στελεχών.
Προσερχόμενες στο διάλογο οι δύο πλευρές για τα καυτά εργασιακά θέματα που οι διοικούντες έχουν βάλει τη φωτιά και δεν θέλουν να την σβήσουν, στο ερώτημα των εργαζομένων «ποιό είναι το βραχυμεσοπρόθεσμο, το μεσοπρόθεσμο και μακροπρόθεσμο μέλλον της επιχείρησης;» δεν λαμβάνουν καμία απάντηση από τους συνομιλητές τους. Οι εργαζόμενοι από την πλευρά τους είναι φυσικό να αγωνιούν γιατί παίζεται το παρόν και το μέλλον των οικογενειών τους, αλλά δεν λαμβάνουν καμία απολύτως απάντηση, δεδομένου ότι ο ορίζοντας για τους διοικούντες το CHL είναι η 25η Φεβρουαρίου 2015, ότε και θα συζητηθεί σε δέκα ημέρες στο Πολυμελές Πρωτοδικείο Κορίνθου το αίτημα τους, για δεύτερη φορά υπαγωγής σε καθεστώς εξυγίανσης στο άρθρο 106 Β΄ του Πτωχευτικού Κώδικα, γιατί δεν συνεμορφώθησαν με τις δεσμεύσεις τους και τις ρυθμίσεις που οι ίδιοι είχαν αιτηθεί. Δηλαδή, από την μη καταβολή οφειλών ρυθμίσεων έχει συγκεντρωθεί ποσό της τάξης των € 6,94 εκατ. το οποίο ζητούν να υπαχθεί σε νέα μακροχρόνια ρύθμιση.
Όπως, άλλωστε, είχε ισχυρισθεί ο δήμαρχος Λουτρακίου Γιώργος Γκιώνης «αυτοί κερδίζουν χρόνο», αλλά όπως εκτιμούν και οικονομικοί αναλυτές «από τη στιγμή που δεν έχουν πρόθεση να τοποθετήσουν κεφάλαια, τεκμαίρεται ότι το μόνον που ενδιαφέρει είναι να κερδίσουν χρόνο»;
Η τελευταία συνάντηση της διοίκησης του CHL με τους εργαζομένους, οι οποίοι δεν πήραν θετική και ουσιαστική απάντηση στο κυρίαρχο ερώτημα τους που προαναφέρθηκε, δεν ασχολούνται τόσο πολύ με τα εργασιακά τους, όσο με το δέον γενέσθαι στην επιχείρηση και το μέλλον της εργασίας τους. Πιο πολύ τους ενδιαφέρει να έχουν απέναντι τους ένα σταθερό ιδιοκτησιακό καθεστώς με δεσμεύσεις, επαγγελματισμό, προσανατολισμό και στόχευση, έναντι της αβεβαιότητας που βιώνουν, λαμβανομένου υπόψη ότι καθημερινά διαπιστώνουν το CHCL να έχει τη δυνατότητα να προχωρήσει μπροστά και να ευνουχίζεται από τις αντιαναπτυξιακές στρατηγικές;
Πολλοί από τους εργαζόμενους, ισχυρίζονται ότι ήρθε η ώρα να αλλάξει, να γυρίσει η σελίδα στο CHCL, θεωρούν ότι μόνοι τους μπορούν να το λειτουργήσουν για όσο χρειασθεί, ενώ με την υφιστάμενη κατάσταση βάζουν σε δεύτερη μοίρα τα μισθολογικά τους γιατί λένε: «τι να την κάνω μια συμφωνία σήμερα, να κερδίσει τις εντυπώσεις την 25η Φεβρουαρίου 2015 το CHL και μετά πάλι εμείς ανεβασμένοι στα κάγκελα;» Η αβεβαιότητα είναι το σαράκι που τρώει την οποιανδήποτε σκέψη, με συνέπεια να εικάζουν από τα πεπραγμένα ότι η υπάρχουσα διοίκηση του CHL αδυνατεί να οδηγήσει το CHCL. Η σοβαρότητα των διοικούντων το CHL λένε φαίνεται και από τις προτάσεις τρικ για περικοπές στην μισθοδοσία, που ενώ οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται και γνωρίζουν τα προβλήματα δεν έχουν απέναντί τους συνομιλητές που συζητούν με ευθύ και αληθινό λόγο, όπως αυτοί ισχυρίζονται.
Οι εργαζόμενοι, κατ’ αρχάς θεωρούν αδιαπραγμάτευτη την επίλυση όλων των θεσμικών προβλημάτων που έχουν δημιουργηθεί από το CHL για να μπορέσουν να προχωρήσουν στην συνέχεια στο κεφάλαιο της μισθοδοσίας. Η πρόταση του τρικ περικοπής μεσοσταθμικά 6,1% του μισθού, το ποσοστό αυτό αφορά μόνον τους νυμφευμένους λόγω επιστροφής του επιδόματος γάμου, ενώ για τους ελεύθερους οι απώλειες αυτές διαμορφώνονται στο 15,7% του μισθού τους.
Οι εργαζόμενοι ισχυρίζονται ότι δεν έχει νόημα ότι και να συμφωνηθεί, αν δεν κατατεθούν σαφέστατες και ξεκάθαρες θέσεις με σχέδιο κι όχι «έπεα πτερόεντα» όχι μόνον για το πώς θα πορευθεί η εταιρεία, αλλά και που πηγαίνει;
Πεδίον δόξης λαμπρόν λένε οι εργαζόμενοι, είμαστε εδώ με ανοιχτά αυτιά, αλλά αναμένουμε πλέον σοβαρές προτάσεις!
(160215)
Εγγραφή σε: Σχόλια ανάρτησης (Atom)
Return top